Hola... pues ya se acerca el periodo de paro productivo de navidades. Cerramos el año sin acuerdo en referencia a los días pendientes para el 2009. Si la empresa lo considera conveniente nos volverá a convocar en Enero(en principio no pasa ningún día del 2008 al 2009, pero repito que la Dirección no da por perdidos esos días).
Los calendarios del 2009 ya están todos firmados y listos para aplicarse.
En el aspecto de sintesis (resultados de la compañía) la Dirección nos informa que para Enero la producción mermará. Así mismo informan que los resultados operativos se saldarán con beneficios, aunque no van ha hacerlo público hasta que recibamos la carta con los resultados... por ahora esto es todo lo importante... saludos y felices fiestas.

Si queréis bajaros los calendarios de 4º y 5ºT o APA lo podéis hacer aquí...

Bien... Sobre la negociación de los días pendientes del 2008 (4 y 2 días dos letras de 4º y dos letras de 5ºt) para el 2009 la Dirección se ha plantado en que no abonará ningún importe economico para desviar a 2009 estos días en el 4ºt y sí abonará los pluses 2008 que no se trabajen. En el caso del 5t se acogerá a la flexibilidad abonando como tal los días desviados a 2009. El Comité exige importe económico para desviar diás 2008 a días 2009... nos volverán a convocar.

Un compañero me envía esta foto... no tiene desperdicio... y para los que dudeis que sepais que es un montaje.

Bien... ya se firmaron los calendarios del 4º y 5º turno. Destacar que en el 5º turno cada una de las letras (que ahora se denominaran F, G, H, I, J) quedará a deber 5 días por calendario del 2009 (otra cosa serán los días que se deban del 2008). Por tanto hemos cerrado el calendario en 5 días pendientes para todos los turnos y en alguno de ellos se han pintado en el calendario hasta 6 días solapando turnos para que los días pendientes no fuesen excesivos... ya colgaremos los calendarios

Hola... en la reunión de calendario de 4ºt se ha llegado a un acuerdo, aunque faltan aún las firmas. Sobre el calendario de las 5 letras la cosa se ha estancado debido a que la dir quiere pintar algunos días de flexibilidad como fijos. Nosotros estamos de acuerdo en pintar una parte de esos días como fijos (ya que entre una cosa y otra hay 2 letras que se cargan con mas de 12 días de flexibilidad), pero no en las fechas que la Empresa quiere (sobrecargando de días el último trimestre del 2009 y sobre todo los descansos del bloque de navidad)... cuando se firmen y se les de oficialidad los colgaremos. Saludos.

A las 19,00h en casa... para tener hijos... leer más.

Bien... esta mañana hemos tenido un nueva reunión con la Dirección donde se han presentado tanto la propuesta de la Dir como la nuestra. En nuestra postura pedimos que se nos abonen los días de flexibilidad a 66 € y la dir ofrece los 50 € pactados en convenio... y los ofrece de esta forma: si un turno del T Continuado tiene que recuperar por el cierre del 19 al 31 de Dic 6 días la Empresa le abonará esos 6 días a 50 € por día e intentará que sean recuperados dentro del 2008 y al quedar pendientes para el 2009 (caso que únicamente ocurre en dos letras) se abonaran también a 50€ (66 € en nuestra propuesta). La dierencia es minúscula por lo que a 5 letras se refiere.... Otro caso es el 4º turno del cual no se ha tratado en la reunión y por el que pedimos que al pasar días pendientes al año 2009 al hacerse efectivos se abonen con 66€. Entendemos que se tratan de pocos días a pasar al 2009 (4 días una letra y 2 otra letra en el turno continuado y 4 una letra del 4º t y 2 otra letra del 4º turno, en total unas 50 personas) y por tanto lo que se reclama puede ser perfectamente asumible.
Por otro lado la Dir informará que se ha decidido eliminar el pica pica y mantienen la cesta de navidad. saludos.

Bien... En la última reunión de comité se consensuó una propuesta para presentar a la Dirección por el tema del cierre de navidad... Así mismo nos presentaron el calendario de Nov y Dic con los días flexibles a recuperar... aquí lo copiamos... cliquea la foto... este es el calendario del 5ºT, (el 4º no recupera) aunque no se aprecia muy bien cada letra los días a recuperar los tiene en un color, exceptuando el azul (fiesta nac. Trab.) y el rojo (fiesta nac.).

Los créditos para la compra de vivienda siguen desacelerándose y caen un 42% en septiembre... leer más...

Bien... Esta mañana se han reunido las distintas sec sind y se han presentado las propuestas de calendario para el 5 T... y se ha subido después a reunirnos con la Dirección. Para empezar las letras para el 2009 cambiaran de nombre: la A será la F, B será G, C será H, D será I y E será J... se supone que es para no confundir con las letras de 4 tº. Por supuesto que para nosotros no tiene más importancia. Por lo demás se ha hecho entregaa la Dirección de las propuestas y se ha comenzado a trabajar sobre una de ellas... La construcción del calendario se ha frenado ya que la Dirección quiere pintar los 215 días en el calendario y no disponer de flexibilidad... La cosa se complica cuando los días sobreantes se tiene que obligatoriamente que solapar con otro turno... y para colocar esos días a solapar primero piden negociar el calendario del 4º turno, por lo que estamos a la espera de recibir la convcatoria para calendario 4º turno.

Bien... En la reunión a dia de hoy la empresa cierra definitivamente el día 19 de Dic. y aún está por negociar como quedan los días a deber y nos reuniremos para ello el día 20 de Dic. según la Dirección su intención es utilizar al maximo los días a recuperar durante este año y si quedan pendientes por recuperar pasarlos al año que viene o incluso al 2010... ya veremos que ofrece. Comentar que estamos a la espera de conocer con nombres y apellidos los días que cada uno quedaría a deber. Repito que todo esto está pendente de negociar.
Ya que aún no tenemos los datos oficiales así por encima y a ojo de buen cubero los días a deber son 9 el turno que más (A) y 2 el que menos (E)...
Por otro lado nos han comunicado qué las Direcciónes de los centros de GGC tienen la orden de suspender los actos de la festividad de navidad (Piscolabis), no por motivos económicos sinó por no estar de celebraciones cuando se están suspndiendo trabajadores de turnos especiales, pero se mantendra el lote navideño... por ahora esto es lo que hay.

Bien. Por lo que parece la dirección pretende cerrar desde el día 19 de Dic hasta (sin descartar aún el 12 de Dic) hasta el 7 de Enero. El próximo día 11 de Nov tenemos reunión con la Dirección donde nos plantearan lo que tienen pensado hacer en diciembre definitivamente, así como su propuesta para negociar, si nos salen los números positivos, con los días pendientes.
En la última reunión de comité se llegó al acuerdo de que estamos abiertos a una posible negociación.

!!Cuidadín, cuidadín!!... Después de estar reunidos ayer y tener todo cerrado nos acaban de convocar nuevamente para hablar del cierre de navidad hoy miércoles a las 16h, pero esta vez con el jefe de RRHH del grupo, el Sr. Cano.
Únicamente sabemos que quieren hablar sobre el cierre de la planta en navidad...

En resumen, estemos cautos sobre lo del cierre...

...a las 18,30h... me informan los compañeros que han acudido a la reunión de esta tarde que todo lo informado en la reunión de ayer queda paralizado, incluso la puesta en marcha de las 5 letras en las nuevas granzas y que el cierre de planta se adelantará algún día. Mañana tras la reunión de Comité podremos dar explicaciones más precisas

El resumen de la reunión de hoy día 4 martes con la dirección puede ser este:
Se cierra desde el 24/12 hasta el 7/01 y los días pendientes se utilizarán antes del periodo de cierre como flexibilidad con su correspondiente abono económico. Unicamente está afectado el 5º turno aún operativo y los días pendientes de tal manera distibudos:

Turno A debe 5 días, B 1, C 3, D 2 y E 2 días.

Los días laborales entre el 2 y el 7 de enero están pendientes de negociarse en el calendario del turno continuado del 2009.

Tambien se nos informa que se procederá reactivar el 5º turno en granzas nuevas para respondera la demanda que se está nuevamente generando.

Como curiosidades explicar que la dirección nos ha enseñado los planos del nuevo vestuario (ubicación prevista junto a la piscina, delante de mantenimiento), del nuevo parking (156 plazas donde están ahora los containers de la chatarra) y del control de entrada del personal a planta mediante tornos.

Un saludo.

Bien. Estos últimos días se han presentado varios puntos que nos han acabo llevando al gabinete jurídico de CC.OO (próximo día 6) y aclarar conceptos derivados de los últimos movimientos planteados.

Por una parte problemas con el computo anual de la jornada laboral en los operarios suspendidos de 4 y 5º turno. La Dirección interpreta que por cambio de calendario laboral (del 4 o 5 º turno al turno de lunes a viernes)y se deben días estos deben recuperen. Tenemos el ejemplo del año pasado en el cual se pudo negociar con la Dirección y en la mayoría de casos no se recuperaron.

Por otro lado tenemos a los compañeros de Almacén de producto acabado (APA) a quienes se suspende de turno Continuado y se les entrega un calendario a trabajar varios días de descanso en navidad.

Por lo que respecta a esta última semana tenemos cita para reunirnos con la dirección por un hipotético planteamiento de cierre operativo de fábrica para todos los turnos en las vacaciones de navidad (desde el 24/12/08 hasta el 7/01/09). Para este punto tenemos prevista una reunión con la Dirección el próximo martes día 4 de Nov y estamos a expensas de que los planteamientos nos parezcan aceptables y se ajusten a lo pactado para dar luz verde al cierre. En principio la flexibilidad pactada en convenio está puesta ahí para resolver estas hipoteticas situaciones.

CC.OO estudiará detenidamente y consultará con su gabinete jurídico los planteamientos de la Dirección y entiende que las condiciones deben ser ventajosas para el trabajador, ya que este se ve envuelto en una serie de vaivenes de calendario ajenos a su voluntad. Por lo tanto estemos cautos respecto a estos planteamientos, ya que si no existe un acuerdo satisfactorio se deberá cumplir con la jornada pactada en calendario.

Saludos.
2/11/08

La reforma (ya aprobada) incluye la elevación gradual de la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación de los 65 a los 67 años a partir de 2012 y desde ahí hasta el 2029, a razón de un mes por año hasta llegar a los 67 años. Mediante un programa especial bautizado como “Iniciativa 50 Plus” se obligará a adecuar paralelamente los puestos de trabajo dentro de la empresa para los trabajadores mayores...leer más...

La economía española se despide de una de las etapas más boyantes de su historia moderna. Década y media de crecimiento sostenido con final amargo. El pronóstico de los principales servicios de estudios y centros de predicción es contundente: la recesión está aquí y se quedará un tiempo. El producto interior bruto (PIB) meterá la marcha atrás, la tasa de paro superará el 15%, el déficit público tanteará la frontera establecida por la zona euro. Y la recuperación se hará esperar al menos hasta finales de 2010... leer más...

Actualmente disponemos de estos datos facilitados por la dirección respecto a la plantilla de Abrera:

A cierre de Setiembre la plantilla de Abrera era de 337 personas (-15 personas que en 2007)
Personal indirecto:    70 personas
Personal directo producción:    215 personas (incluyendo Mto. y CC)
Personal directo APA:    62 personas

Aznar y sus recetas anticrisis: menos gasto, menos impuestos, flexibilidad laboral, energía nuclear y sanidad privada

Congelar el gasto público, eliminar las "rigideces" del mercado laboral, incrementar la energía nuclear, recuperar el Plan Hidrológico Nacional, gestión "privada" de la sanidad pública y liberalizar el suelo. Estas son las recetas del ex presidente del Gobierno José María Aznar para hacer frente a la actual crisis económica y financiera internacional.

Aznar defendió estas propuestas durante la presentación del libro "Libertad de elegir", editado por la Fundación para el Análisis y los Estudios Sociales (FAES), en el que se recogen las ideas económicas del Premio Nobel de Economía Milton Friedman, que fue asesor de presidentes estadounidenses como Richard Nixon, Ronald Reagan y George W. Bush.

Durante su intervención, Aznar planteó doce medidas económicas destinadas a ayudar a España a "salir de la crisis" y que considera de urgente aplicación, ya que "cuanto más tiempo se pierda, más abultada será la factura económica y social a la que tendremos que hacer frente como nación".

Menos impuestos y menos gasto

Aznar fijó como prioridad aplicar la "máxima austeridad" a las administraciones públicas y aprobar "reformas estructurales" que introduzcan "mayor competencia y mayor flexibilidad" en el mercado.

"No son recetas divertidas, lo sé. Pero en estos tiempos tan difíciles para millones de familias españolas hay que dejar por una vez las frivolidades en el cajón del despacho y decirles a los ciudadanos la verdad. Hay que explicarles que de esta crisis no vamos a salir con mayor gasto público, subiendo los sueldos públicos, creando ministerios, aumentando los impuestos y recortando la libertad económica", dijo.

Aznar demandó una reducción de impuestos, especialmente de aquellos "que gravan el empleo", y pidió emprender una "profunda reforma laboral que incentive la contratación, elimine rigideces y adapte nuestro mercado de trabajo al siglo XXI".

Abogó por "revisar por completo" el modelo de los organismos reguladores y supervisores "para poner fin a su control político y para asegurar su independencia operativa".

En fin... cada loco con su tema y si con el del bigote no era suficiente ahora sale este tal Eusebi Cima...
Un dirigente de Foment pide ayudas "para despedir a la gente"

EL PERIÓDICO
BARCELONA

El vicepresidente de Foment del Treball, presidente de la patronal Fepime y empresario textil, Eusebi Cima, criticó ayer los incentivos a la contratación anunciados por el Gobierno y advirtió de que lo que realmente necesitan ahora las empresas son "ayudas para despedir a la gente".
El dirigente de la patronal catalana indicó, en declaraciones a COM Ràdio, que los empresarios están "decepcionados" con el último paquete de medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno español, ya que el empresariado esperaba soluciones "para atacar la crisis de raíz". Cima subrayó que la bonificación de 1.500 euros que recibirán las empresas que contraten a desempleados con cargas familiares no aporta "ventajas" al empresariado.
"lo que necesitamos son ayudas para despedir a la gente. Hay un ajuste de mercado, una crisis muy grave, se está generando desocupación y no puestos de trabajo. Ahora no es el momento de crear este tipo de ayudas", remarcó.
Cima también calificó de "discriminatoria" la medida para subvencionar a las empresas que inviertan en desarrollo y energías renovables. "¿Y los otros? ¿Que no somos hijos de Dios?", se preguntó. Cima llegó a calificar de "demagógicas" las ayudas anunciadas por el Ejecutivo.